Diese Frage kann eindeutig mit „nein“ beantwortet werden. Gerade auch kleine und mittelständische Unternehmen können die Vorteile zur frühzeitigen Sicherung hochqualifizierter, leistungsmotivierter Mitarbeiter/innen mit einem dualen Studienangebot nutzen und dem Fach- und Führungskräftemangel im Unternehmen effektiv entgegenwirken. Nach einer repräsentativen Befragung von 500 Unternehmen in Bayern „Bedarf nach dualen Studienangeboten in der bayerischen Wirtschaft“ (TNS Infratest Sozialforschung im Auftrag von hochschule dual, 2007) haben 62% aller Unternehmen Interesse, Plätze für duale Studienangebote zur Verfügung zu stellen.

Aktuelle Zahlen nach Unternehmensgröße:
20-49 Mitarbeiter       61%
50-99 Mitarbeiter       62%
100-199 Mitarbeiter       68%
200-499 Mitarbeiter       70%
500 und mehr Mitarbeiter       63%

Im Handwerk wird das duale Studium unter anderem als Möglichkeit gewählt, die Nachfolge der Unternehmensführung zu sichern.

Eine hervorragende Praxisausbildung bildet die Grundlage für hervorragende Leistungen später in der Berufstätigkeit. Schon aus diesem Grund sollte eine hohe Ausbildungsqualität ein Ziel sein. Im Idealfall gibt es im Unternehmen eine/n qualifizierte/n Ansprechpartner/in oder Mentor/in, der/die die dual Studierenden während der Praxisphasen begleitet. Diese/r Ansprechpartner/in sollte den Studien- und Prüfungsplan kennen und den Kontakt zur Hochschule pflegen. Beim Verbundstudium ist speziell darauf zu achten, dass das Unternehmen die Eignungskriterien für den kombinierten Ausbildungsberuf gemäß BBiG erfüllt (Ausbildungsberechtigung). Des Weiteren ist zu empfehlen, dass der/die Mentor/in, der/die die Studierenden während der Praxisphase begleitet einen akademischen Hintergrund hat, um eine möglichst gute Betreuung im Praxissemester und während der Bachelor- bzw. Masterarbeit zu gewährleisten.

Qualitätsstandards von hochschule dual

Die Mehrheit der dualen Studienangebote von hochschule dual ist so konzipiert, dass die Praxiseinsätze die regulären theoretischen Semester ummanteln. Damit tangiert die Praxiszeit den regulären Stundenplan an der Hochschule nicht (s.o. Studienmodelle). Dies sichert maximale Flexibilität: Sowohl das Verbundstudium als auch das Studium mit vertiefter Praxis sind dann bereits mit einem dual Studierenden pro Studienjahrgang möglich.

Ausnahmen:

• In ausgewählten dualen Studienangeboten vereinbaren die Hochschulen mit ihren Unternehmenspartnern eine Mindestzahl an dual Studierenden, die pro Jahrgang und pro Unternehmen ins Studium entsendet werden sollen.
• Vereinzelt gibt es duale Studiengänge, die ausschließlich dual studierbar sind. Hier sind die Praxiszeiten fest ins Curriculum integriert. Eine Mindestzahl von ca. 20 bis 40 dual Studierenden pro Jahrgang ist erforderlich. Wie viele dual Studierende ein Unternehmen mindestens stellen sollte, hängt von der Anzahl aller Unternehmenspartner und ggf. Kooperationsvereinbarungen mit der Hochschule ab. Beispiel: Verbundstudium Pflege (Hochschule München, Evangelische Hochschule Nürnberg, Katholische Stiftungsfachhochschule München).
• Einige Verbundstudienangebote sehen zur optimalen Vorbereitung auf die Berufsabschlussprüfung eine eigene Berufsschulklasse für dual Studierende vor. Für das Zustandekommen dieser Fachklasse sind mindestens 16 Teilnehmer/innen, in Ausnahmefällen auch 12 Teilnehmer/innen, erforderlich. Wie viele dual Studierende ein Unternehmen mindestens stellen sollte, hängt von der Anzahl aller Unternehmenspartner und ggf. Kooperationsvereinbarungen mit der Hochschule ab.

Mit allen bayerischen Hochschulen für angewandte Wissenschaften, die im Verein Hochschule Bayern e. V. Mitglied sind. Dies sind alle staatlichen Hochschulen in Bayern sowie zwei Hochschulen in kirchlicher Trägerschaft. Hinzu kommt eine Kooperation mit der baden-württembergischen Hochschule Ulm.

Alle kooperierenden Hochschulen auf einen Blick (inkl. Bayern-Karte)